一、续签劳动合同时要求转岗怎么处理
劳动合同时需明确工作职位，如有变动，应经员工同意方为合法，否则将构成违约行为。
若公司强行调岗，员工有权终止合同并索取赔偿。
若公司直接解雇员工，员工可获得相应补偿，包括未签劳动合同期间的双倍薪资及非法解雇的经济赔偿等。
《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
二、劳动合同超过一年没签怎么补偿
当事人有权申请企业支付经济补偿以及未签署劳动合同的对应双倍薪资，同时，依法享有请求公司为其补办在职阶段社会保险费之权利。
若企事业单位故意推迟订立劳动合同导致劳动者损失工资收入、工伤医疗等权益，将面临额外25%赔偿金的惩罚。
如有此类情况，可向劳动监管部门投诉反映，一经核实，劳动主管部门有权责令相关负责人进行整改，甚至可能予以罚款处置。
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