小厂老板拖欠工资没合同怎么办

一、小厂老板拖欠工资没合同怎么办

1、首先，您可前往劳动监察大队寻求帮助与投诉。

劳动监察大队拥有调解权，但其并无强制执行力；若劳动监察大队能够成功地协助双方达成协议，则您所遭遇到的工资拖欠问题即可得到解决。

倘若调解失败，您还需再次前往劳动监察大队进行投诉。

2、其次，您可以向当地劳动局提出劳动仲裁申请。

在提交申请之前，建议您前往工商行政管理局打印出用人单位的相关信息。

因为拖欠员工工资是违法行为，用人单位必须为此承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三)安排加班不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、拖欠农民工工资怎么处理最有效

关于解决拖欠农民工工资问题的相应措施如下：首先，最为简易且便利的方式便是拨打所在地劳动执法监察大队的投诉热线，相关机构将会根据《劳动保障监察条例》的法律法规，对违法行为的用人单位实施严格的监督和检查，并责令其立即支付所拖欠的工资款；其次，依照我国《劳动合同法》第三十条的明确规定，若用人单位存在拖欠或未足额支付员工薪酬的情况，劳动者有权依法向当地人民法院提交支付令申请，由人民法院依法发出支付令，以确保劳动者的合法权益得到维护；再者，最为直接有效的方式则是直接前往当地劳动行政管理部门提出劳动仲裁申请（无需缴纳任何费用，也无需聘请律师），通过劳动仲裁机构下达的具有法律效力的裁决书，向用人单位追讨欠薪，如用人单位仍拒不履行，劳动者可进一步申请法院强制执行；最后，若劳动仲裁机构不受理或仲裁结果不公正，劳动者还可在收到通知后的15日内向法院提起民事诉讼，通过法院的判决来强制执行；在此过程中，劳动者还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位按照应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的比例，向劳动者支付额外的赔偿金。