一、劳动合同不写工资合法吗
依照劳动合同法之规定，若劳动合同未载明劳动报酬，则该合同即属非法。
劳动合同法明确规定，劳动合同需涵盖劳动报酬等关键条款。
若劳动合同未能明确标示工作内容、薪资待遇及工作时间，便可视作无效合约。
在此情况下，劳工有权要求用人单位在劳动合同内明确列明上述3项重要细节。
如用人单位对此持异议，劳工可向当地劳动监察大队进行投诉，劳动监察大队将依法对用人单位进行纠正；若因用人单位未履行上述义务而导致劳工遭受任何直接或间接经济损失，都应依据相关法律法规，承担相应的赔偿责任。
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
3、劳动合同期限;
4、工作内容和工作地点;
5、工作时间和休息休假;
6、劳动报酬;
7、社会保险;
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
二、电子版劳动合同有法律效力吗
诚然，电子版的劳动合同具备完全有效性。
实施电子签名技术签署电子劳动合同有助于提高企业的风险防范水平。
采用电子签名的电子劳动合同具备签署主体唯一可识别的优势，同时合同内容亦无法被篡改，充分弥补了传统纸质劳动合同在签署过程中容易丢失，易于篡改以及无法追溯等诸多缺点。
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