企业能够无故辞退员工不补偿吗

一、企业能够无故辞退员工不补偿吗

企业不能无缘无故地解雇员工且无需给予任何赔偿。

依据我国《劳动合同法》，若有违法规情况发生，需按照经济补偿标准的两倍付款作为赔偿。

该法则对经济补偿作出明确支付规定，劳动者每在一个公司工作满一年，应以工资为基准支付一个月的补偿。

若劳动者的月薪超出所在城市上年度职工月均工资的三倍，则补偿标准将以三倍工资为准，且最多可支付12年。

另外，如企业违法单方解雇员工，需按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。

对于符合法定条件的劳动者，企业有权解除劳动合同，但无需支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、签订劳务协议辞退需要赔偿吗

1. 有补偿性质的；

2. 若雇主无合法缘由将劳动人员解除雇佣关系，需向其支付经济补偿费用，这笔款项通常依据劳动人员的任职年限予以结算。

例如，当劳动者任职期限达到一年后，雇主应以该劳动者一个月的薪资作为经济补偿费给予赔偿。

若劳动者的任职期限为半年至不足一年，则将此期间视为一年进行核算。

如果雇主因劳动者在工作过程中存在过失行为而决定与其解除雇佣关系，那么劳动者将无法获得任何形式的补偿。