工伤期间公司辞退员工如何赔偿

一、工伤期间公司辞退员工如何赔偿

倘若劳动者因工伤而处于停工期内之际，却遭到用人单位无合法理由的解雇，那么该用人单位必须承担相应的法律责任和义务。

具体而言，用人单位需向劳动者支付其所受经济损失的两倍作为赔偿金，以此保护劳动者的合法权益。

这意味着，只要劳动者在用人单位供职满一年，就应向其支付一个月的工资；如实际服务期在六个月至一年间，则以一年来计；若服务期不足六个月，则仅需支付半个月工资的双倍作为赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、工伤期间公司如何赔偿

在员工遭遇工伤之际，本应承担起相应的赔偿责任。

首先，企业有责任保证每位工伤员工在接受治疗过程中，其医疗费用能够得到足额的报销与支付。

根据中国现行的《工伤保险条例》规定，企业应按照相关条款向受伤职工支付停工期内原有的工资福利待遇，以维护他们的基本生活需要。

除此之外，倘若工伤事故导致员工身体残疾或者不幸离世，企业还须支付一笔一次性的伤残补助金以及伤残津贴等款项。

在整个工伤处理过程中，企业应当积极配合相关政府部门开展工伤认定及赔偿事宜，以切实保障每一位员工的合法权益。