一、离职后企业年金怎么处理
在离职之后，若新就职的企业已经设立了企业年金制度，那么先前所缴交的企业年金便可随之转移至该新的企业年金账户中;
然而，倘若新企业并未设立相应的企业年金账户，则先前所缴交的企业年金仍将保留于原工作单位之中，由原企业负责继续管理。
待到员工达到法定退休年龄且完成相关退休手续办理之后，方可申请领取这部分企业年金。
《企业年金试行办法》第二条
本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。建立企业年金，应当按照本办法的规定执行。《企业年金试行办法》第三条符合下列条件的企业，可以建立企业年金：
(一)依法参加基本养老保险并履行缴费义务；
(二)具有相应的经济负担能力；
(三)已建立集体协商机制。《
二、离职后确定劳动关系有时效限制吗
劳动关系的确认并不受时效约束，因为其属于持续性的过程。
然而，已离职员工的劳动关系确认则有时间限制，需在一年内提出。
此外，若劳动关系存续期内因薪资问题产生纠纷，员工申请仲裁无需遵守仲裁时效规定；但劳动关系结束时，申请仲裁的期限应为一年。
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