经济补偿金计算是按基本工资不含绩效工资吗

一、经济补偿金计算是按基本工资不含绩效工资吗

在咱们国家，如果因为公司的原因导致我们不得不辞职的话，那么我们就可以得到一笔钱哦，这就是所谓的“经济补偿”。

这个补偿的算法其实很简单，就是根据你在那个公司里应该拿到的工资总额来算的。

这里面包含了你的计时工资，计件工资啊，还有那些奖金、津贴和补贴等等所有的货币性收入。

所以说呢，就算公司把你的绩效工资改了又改，最后还是要按照你真实拿到手的那部分工资来计算你能得到多少赔偿。

但是呢，如果你在离职的前 12 个月内的平均工资比当地最低工资标准还要低的话，那就要按当地的最低工资标准来算了。

而且，只要你在那里待够了 12 个月，哪怕只干了 9 个月，也得按足了 12 个月来算平均工资哦。

再来说说《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条吧。

这条法规说的就是，“经济补偿”的计算应该以劳动者应得工资为准，其中计量工资或计件工资、奖励金及津贴及补助等货币性收入皆需囊括在内。

假设劳动者于劳动合同解除或终止前 12 个月之平均工资低于当地最低工资标准，则当依当地最低工资标准为据进行核算；若劳动者工作未满 12 个月，方可按照实工作月数计算平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条

劳动合同法第四十七条的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

二、合同中绩效工资一定要发吗

绩效薪酬通常会发放，这实际上是对员工业绩与职位价值的量化衡量。

自2019年起，政府对全国工资制度进行了清理与重构，最后想象成施行由岗位工资、级别工资、绩效薪酬和补贴津贴四大部分组成的岗位绩效工资制。

基本工资主要由岗位工资和级别工资两部分构成，遵循"一岗一薪、岗动薪变"及"一级一薪、定期晋级"的原则。