搬厂要赔钱给员工吗

一、搬厂要赔钱给员工吗

由于工厂搬迁致使劳动者无法继续履行其劳动合同时，用人单位须依照相关法律法规，在与劳动者解除劳动关系之后，向劳动者支付相应的经济补偿金。

具体而言，若出现以下任何一种情况，用人单位可在提前三十天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，依法解除双方之间的劳动合同：首先，劳动者因患病或非因公负伤而无法在规定的医疗期结束后从事原有的工作，亦或是无法适应用人单位为其另行安排的其他工作；其次，劳动者在工作中表现出无法胜任现有职位的能力，经过用人单位提供的培训或对其工作岗位进行适当调整后，仍然无法达到工作要求；最后，当劳动合同签订之时所依赖的客观环境发生重大变化，使得劳动合同的履行变得困难，且经用人单位与劳动者共同协商后，未能就变更劳动合同条款达成共识。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、怀孕期间公司搬厂怎么赔偿

关于离职补偿金的计算方式如下所述：依据雇员在贵司服务的工作年限为准绳，每一整年将支付其一个月的基本薪资作为离职补偿金；对于工作年限达六个月但不足以一年的情况，我们将依照一年进行计算；而对于工作年限还不足六个月的情况，我们仅需支付该雇员半个月的基本薪资作为离职补偿金即可。

针对不同的离职情况，您有权主张相应的赔偿金。

例如，若您与用人单位并未签署正式的劳动合同，那么您有权向对方索取双倍工资的赔偿；同时，如果用人单位未能为您缴纳足额的社会保险费用，您也有权要求他们予以补缴。

若双方就相关事宜无法达成共识，您可依法提起劳动仲裁，维护自身合法权益，包括要求用人单位支付经济补偿金、被克扣的工资、加班费以及赔偿金、失业保险金等各项费用。