公司不发工资，逼员工自离怎么办

一、公司不发工资，逼员工自离怎么办

面对公司这样的做法，员工们千万别冲动地立刻就提交辞呈。

实际上，有以下几种处理方法可供选择：首先，你可以选着继续留在现在这家单位，努力找寻并保留被拖欠薪资的确凿证据，等到哪天你觉得必须要跟公司清算工资的时候，就能直接去当地的劳动仲裁机构提起诉讼了；

如果你对这份工作还有留恋，也可以先咬牙坚持干满一个月，然后在这个过程中尽可能多地搜集到公司无缘无故降低你薪水的证据，接着根据《劳动合同法》的相关规定，你就有权主动提出与公司解除劳动关系，同时要求公司向你支付相应的经济补偿金。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、离职以后不发工资怎么办

首先呢，你得搞清楚你和单位到底有没有雇佣关系哈。

这是关键哦！弄明白这个之后，你就可以找他们给你补上社保了，还有工资也得补齐哦。

第二点啊，在你想从单位离职的时候，记得要先提前一个月跟老板打招呼啦，如果老板没做到的话，那他还应该额外赔付你一个月的薪水当作“代通金”呢。

第三条嘛，就是如果你们没有签书面的劳动合同，那单位就要多给一倍的工资给你哦，而且从你开始工作的那一刻算起，一个月以内就必须把书面的劳动合同给签了。

最后一点，如果单位无缘无故地解除了你的劳动合同，那你就可以要求他们赔偿你经济损失啦，这个金额可是经济补偿金的两倍哟。

所以呢，我建议你赶紧收集好相关的证据，然后去当地的劳动仲裁部门申请仲裁，让公司按照上面说的这些来做。

如果你对仲裁结果不满意的话，你还可以在拿到仲裁书后的15天内去法院提起诉讼哦。