一、工伤自动离职还有赔偿吗
如果你受了工伤，离职也能拿到赔偿。
等你被工作砸得够呛，经鉴定为伤残等级，你走人的话，社保机构就会掏出一笔钱给你，用人单位也还要赔你一笔钱。
但是，用人单位如果违反规定解雇你，那就要多赔双倍的经济补偿才能了事哦。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤自动离职如何赔偿
对于因工伤而自动离职的赔偿问题，我们需要依据具体情境进行深入剖析和解答。
一般而言，当工伤职工由于遭受工伤伤害，致使其无法再胜任原来的职业岗位并主动提出辞职时，那么工伤保险基金有责任承担一次性的工伤医疗补助金的赔付任务，与此同时，用人单位也应承担一次性伤残就业补助金的支付义务。
若工伤人员是出于个人原因主动选择辞职，并非因为工伤所致无法继续工作，那么尽管工伤保险基金仍需承担一次性的工伤医疗补助金的赔付任务，但用人单位在这种情况下仅需支付一次性伤残就业补助金即可，而无需向劳动者支付工作年限的经济补偿金。
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