员工离职公司不批准怎么处理

一、员工离职公司不批准怎么处理

1.首先，劳动者可以尝试与所在的企业进行友好协商解决；

2.若在双方无法达成共识的情况下，劳动者可以向相关劳动争议仲裁机构提出申诉，同时也可向劳动保障监察部门提出申请，敦促企业严格遵守法律规定，切实履行其应尽的义务；

3.根据我国现行劳动法规，通常情况下，劳动者需提前三十天以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。

而如果用人单位与劳动者能够就解除劳动合同事宜达成一致意见，那么同样可以解除劳动合同。

《劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、自动离职和解除合同有什么区别

终止劳动合同与自主离职这两个术语在涉及的主体、引起的原因、其本质属性以及法律所产生的效果等方面均有着显著差异。

详细而言，这两种情况之间的异同主要表现在以下几个方面：首先，其执行的主体有所不同。

终止劳动合同的权利属于劳资双方共同享有，而自主离职则仅仅赋予了劳动者单方面的权力。

致使劳动合同终止的原因也各有千秋。

终止劳动合同的原因既可以是双方经过充分协商后达成的共识，也可以是由于劳动者的行为触犯了相关法律法规或者不符合用人单位的招聘标准等因素，从而使用人单位有权依法解除劳动合同。

自主离职则通常是指劳动者未得到用人单位的许可便擅自离开工作岗位的行为。

再者，从其本质属性来看，终止劳动合同既可以是双方协商一致的结果，也可以是用人单位依据劳动者的不当行为（例如违法、不符合录用条件等）而采取的合法措施；而自主离职则常常被视为对劳动合同的严重违约行为，可能会导致劳动者需承担相应的法律责任。

最后，从法律效果上看，终止劳动合同必须要经过双方的协商一致或者按照相关法律法规进行处理；而自主离职则可能会引发劳动关系的持续存在，亦或是用人单位以该理由作为依据来解除劳动合同，具体情况将根据用人单位的政策及法律规定而定。