签了合同不想做了可以申请辞职吗

一、签了合同不想做了可以申请辞职吗

若劳动者在签订合同之后决定不再继续工作，则有权选择离职。

在此情况下，劳动者应提前三十个自然日向用人单位递交书面通知，如处于试用期，则可提前三个工作日进行告知即可与单位解除合约。

若用人单位存在未能按时足额发放工资、或者未按照法律规定为劳动者办理社会保险费用等行为时，该种情形下劳动者享有立即解除合约的权利，毋须事先告知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、公务员辞职需要付违约金吗

作为国家公职人员，公务员属于国家机关编制序列范畴之内，因此并不涉及缴纳违约金等事项。

而在企业、公司以及国有单位供职的人士则应当履行相应的违约金支付义务。

无论是在这些工作环境中的任何一种，试用期内的员工若决定解除劳动合同，均无需承担违约金责任。

如有违反此规定者，将被视为对我国劳动法律法规的侵犯。

根据《中华人民共和国公务员法》中关于公务员辞职事宜的章节规定，公务员部门对于辞职情况的处理原则之一便是未达到最低服务期限的情况。

您选择辞职并无不当之处，且无需支付任何额外费用。

最终能否顺利离职，取决于组织方面是否批准。

对于在试用期内提出辞职的公务员而言，其可能面临的后果便是在一年之后被视为取消录用资格，届时需自行寻找新的就业机会。