工伤一次性医疗补助金怎么计算

一、工伤一次性医疗补助金怎么计算

按照国家政策规定，五级、六级、七级、八级和九级以及十级伤残的员工可享受以下待遇：根据其伤残程度，分别给予不同数额的一次性伤残补助金；对于被鉴定为五、六级的员工，若用人单位无法提供适当岗位，则需向其每月发放伤残津贴；而对于七级至十级伤残的员工，在劳动或聘用合同到期后，或员工主动提出解除合同时，将获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。

《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

二、上班时肋骨骨折两根属于工伤怎么赔偿

一共有两根肋骨骨折方可构成十级伤残，相关赔偿范围如下：受害者将获得7个月的个人薪资补偿，若劳工合同或雇佣协议到期结束，或当事人主动放弃工作，则可向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，同时也有权要求用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤保险基金还需按照伤残等级支付一次性伤残补助金，其标准分别为：七级伤残为13个月的个人薪资，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

同样地，在劳工合同或雇佣协议到期结束，或当事人主动放弃工作时，工伤保险基金还需支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需要支付一次性伤残就业补助金。

至于这两项补助金的具体金额，则由各省、自治区、直辖市人民政府自行制定。