每月加班超过36小时加班费怎么算

一、每月加班超过36小时加班费怎么算

对于每月加班时间超出标准上限的36个小时这一违法现象，我们将根据不同时段的加班情况，分别按不同比例进行加班费用计算：工作日阶段的加班薪资为加班工资计算基数除以21.75再乘以150%的比率；休息日时段的加班薪资则是加班工资计算基数除以21.75再乘以200%的比率；而在法定节假日期间的加班则适用更高的比率——即加班工资计算基数除以21.75再乘以300%的比率。

须着重指出的是，每月加班时间超过36小时的行为已经超越了法律所允许的范围，劳动者对该类侵权行为有权向劳工行政管理部门进行举报并寻求合法权益保护。

《中华人民共和国劳动法》 第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班不去算旷工吗

不属于这样的情况。

原则上讲，除非在符合特定法律情况或者具有充足合理性的前提之下，用人机构才可对员工进行加班安排。

对于此种情况，用人机构应该提前告知员工并征得其明确同意，如果员工对此表示异议，则用人机构原则上不应强制要求员工加班。

根据相关法律法规的规定，用人机构如因生产经营方面的需求，必须经过与工会以及劳动者的充分协商之后，方可适当延长工作时间，但通常情况下每天的工作时长不得超过一个小时；而对于因特殊原因需要延长工作时间的情况，在确保劳动者身体健康不受影响的前提下，每天的工作时长也不得超过三个小时，每月累计的工作时长更是不得超过36个小时。

任何单位和个人都无权擅自延长职工的工作时间。