一、厂子搬迁员工不去有赔偿吗
根据相关法律法规，因企业搬迁员工选择不跟随者，用人单位有权依法解除劳动关系，并需支付相应经济补偿。
计算方式为，以劳动者在用人单位的服务年限为准，每满一年支付一个月工资作为补偿。
若服务期限大于等于六个月但不足一年的，则视为一年；反之，若服务期限小于六个月，则给予半个月工资作为补偿。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公厂搬迁外地不补偿要跑路怎么办
倘若贵司将办公地点迁往其他地域，但未按照相关法律法规对您作出应有的赔偿安排，那么首先您需要深入理解自身所拥有的法律权益。
根据的劳动法律法规，企业的搬迁行为视同为劳动合同的一处变更事项，因此必须征得雇员的同意，并且须向其支付相匹配的经济赔偿金。
若该公司拒绝履行补偿义务，那么您完全有权寻求法律援助的帮助。
在此过程中，可以委聘律师，向其详细咨询有关自身权益及维权途经的相关事宜。
倘若经努力协商依然未能解决问题，您也有权力向辖区内的劳动争议仲裁机构提请诉讼，请求该公司支付合理且公正的赔偿款项。
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