工伤休息5天怎样赔偿

近期更新2025.01.09 浏览1K+
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关于因公负伤后休养期间薪酬待遇的计算方法如下:员工在停工留薪期内享有原来的工资福利待遇,这部分权益由所属单位按照每月固定时间进行发放。在伤员被鉴定为伤残等级之后,将停止发放原有的薪酬待遇,转而享受与之相对应的伤残待遇。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

一、工伤休息5天怎样赔偿

关于因公负伤后休养期间薪酬待遇的计算方法如下:员工在停工留薪期内享有原来的工资福利待遇,这部分权益由所属单位按照每月固定时间进行发放。

在伤员被鉴定为伤残等级之后,将停止发放原有的薪酬待遇,转而享受与之相对应的伤残待遇。

停工留薪期通常不会超出12个月的期限,若伤势严重或情况特殊,则需延长时长,但最长也不能超过12个月。

工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

二、工伤休息两个月不赔偿吗

关于工伤休假的时间长短,主要依据伤者受伤程度而定。

当劳动者前往劳动能力鉴定委员会进行工伤鉴定之时,劳动能力鉴定委员会在给出工伤鉴定结论的同时,也会给予停工留薪期的明确规定,这便是劳动者可以享受休养期间的具体阶段。

如果劳动者因为工作原因遭受意外伤害或患上职业病,则需暂时停止工作以接受工伤治疗,在此期间,他们原先的工资及福利待遇应当保持不变,由用人单位按照固定周期进行发放。

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