离职算经济补偿费时,加班工资算吗

一、离职算经济补偿费时,加班工资算吗

离职补偿金里面是不含加班费的。

就是说，你的经济赔偿金应该根据你平时正常的工资水平来算，这个包括了你的固定工资或者是按照完成任务给你的计件工资，再加上可能有的奖金、津贴还有补贴等等这些钱。

但可惜的是，这个补偿里头可没包含你平时加班的那部分费用。

第一点就是，在经济补偿金里头，是没有加班费这回事的；然后，你每个月能拿到手的工资，也就是你的应得工资，这个包括了你的计时工资或者计件工资，还有可能有的奖金、津贴还有补贴等等这些货币性质的收入。

第二点呢，如果你因为跟公司解除了劳动关系，得到了一笔一次性的补偿收入，那么这里面就包括了公司给你发的经济补偿金、生活补助费，还有其他可能有的补助费用。

第三点就是，你的经济补偿金应该按照你在这家公司工作的时间来算，每满一年就给你一个月的工资作为补偿；如果你在这家公司工作了六个月以上还不到一年的话，那就按照一年来算；如果你在这家公司工作的时间还不到六个月的话，那就给你半个月的工资作为补偿。

最后一点就是，如果你每个月的工资比你们当地政府公布的上一年职工平均工资高出三倍的话，那你的经济补偿金就应该按照那个职工平均工资的三倍来算，不过最多只能给你十二年的补偿。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、离职体检必须要做吗

职业健康检查，亦被称之为离职体检，主要服务于那些在工作生活中可能受到职业病危害因素影响的劳动者群体，该检查对于保障广大劳动者的身体健康具有重大意义。

依据我国《中华人民共和国职业病防治法》之相关规定，各用人单位须对其所雇佣的从事可能接触职业病危害作业的员工实施上岗前、在岗期间以及离岗时的定期职业健康检查。

详细内容如下：如有员工正从事涉及职业病危害因素的岗位，则在双方解除劳动关系之际，用人单位必须为其安排离岗体检。

此举旨在通过全面的体检，及时发现并诊断出劳动者在在职期间是否已患上职业病，从而有效预防潜在的健康风险及纠纷事件。

同时，用人单位还需承担职业健康检查所需的全部费用，且在劳动者尚未完成离岗前职业健康检查之前，不得擅自解除或终止与其签订的劳动合同。