一、临时用工如何认定工伤赔偿
1.虽然你是个临时工，和公司签过那份叫什么《临时工协议》的东西，但是根据我们国家的劳动法律法规，现在已经不再区分正式工和临时工了，大家都是一样的人，享受同样的权益，拿同样的工资啦！
2.作为公司的一员，你出外勤的时候不小心受伤了，这情况按照法律来说就是工伤啊，你当然有权利让公司给你补偿啦。
3.如果公司没给你交社保，也没给你报工伤的话，那原本应该由工伤保险基金来承担的费用，就得公司自己掏腰包了哦。
《工伤保险条例》第2条规定
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户，应当按规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有享受工伤保险待遇的权利。
二、灵活就业怎样工伤赔偿
关于自由职业者在工作过程中遭受伤害，他们所能享受到的工伤补偿原则上与正规企业职工是相似的，然而具体的操作流程或许会存在某些差异。
首要步骤，雇佣方需根据适用的法律法规对自由职业者进行相应的赔付。
假如自由职业者按时缴纳了工伤保险，那么他们便有资格提出工伤鉴定请求，并依照工伤保险规定来获取相应的福利待遇。
在计算工伤赔偿金额时，通常涵盖了医疗费用、误工费、护理费以及一次性伤残补助金等多个方面，而具体的数额将依据伤残程度、薪资水平等多种因素综合决定。
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