一、无故辞退员工怎么赔偿
如企业未经正当程序擅自终止与员工之间的雇佣关系，此举即构成了对劳动合同的非法解约。
对于此类行为所造成的损害，企业应依照以下条款向员工进行经济赔偿：首先，员工在公司任职时间每满一周年，公司需另行支付其两个月的正常薪资以作为赔偿金；若员工未满一整年，公司则须按照一年来计算其在公司的任职年限；其次，若员工在公司任职未满六个月，公司仅需支付其一个月的正常薪资作为赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、工作十年被辞退怎么赔偿
倘若因某种原因而遭到解雇，根据相关法律法规，您可提出以下赔偿要求：
1、依据劳动者在现有用人单位工作时间的长短，按照每满一年即支付相当于一个月工资的额度，向劳动者支付相应的经济补偿金；
2、若劳动者在工作满六个月但未满一年之际遭遇解雇，那么应当将其算为一整年进行计算；
3、若劳动者在工作未满六个月时遭受解雇，则应向其支付相当于半个月工资的经济补偿金；
4、若劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政 府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿金的标准应按照该职工月平均工资三倍的金额执行，同时，向其支付经济补偿金的年限上限不得超过十二年；
5、如若用人单位无正当且合法的理由单方面解除与劳动者的劳动关系，则需按照上述规定的标准，向劳动者支付双倍的赔偿金。
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