被迫离职是开离职证明还是解除劳动合同证明

一、被迫离职是开离职证明还是解除劳动合同证明

关于开具离职证明事宜，一旦解除了劳动关系，在职员正式办妥离职程序之后，用人单位便应负责向其提供解除劳动合同证明书，也就是所谓的离职证明。

无论该职员是主动提出辞职，抑或是因故被辞退，均应遵循此规定。

在员工依照法律法规完成离职手续后，用人单位必须无条件地为其出具解除劳动合同证明书（即离职证明），同时，对于员工的工资、押金以及经济补偿等款项，亦须予以结清。

用人单位不得以任何理由擅自扣留或拖延支付，员工可在办理离职手续时明确要求结清上述款项。

若用人单位未能按照上述规定执行，员工有权前往当地劳动监察部门进行投诉或举报，揭露用人单位的违法违规行为。

倘若领导与您进行谈话，试图劝说您主动离职，您大可不必理会。

因为在法律层面，您与公司之间存在着劳动关系。

若公司决定将您辞退，则需向您支付相应的赔偿金，至少应包含三个月的工资。

如您已签署离职手续，那么这便意味着您已经同意并接受了协商结果，即选择自行辞职。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、被公司裁员会有离职证明吗

辞退职工须提供离职证明，该证明需精确注明其劳动合期限丶解除或终止合同时期，以及其曾任职岗位与本单位服务年限。

若用人单位未能及时开具离职证明，劳动行政部门有权要求其整改，并对因此给劳动者带来的损失负有赔偿责任。