签定二次固定合同到期后公司一定要续签吗

一、签定二次固定合同到期后公司一定要续签吗

签署了两次劳动合同时，并非必然需要进行后续的续签进程。

但是，如若劳动者存在严重违反企业内部规章制度，导致单位的正常运营受到了实质性的影响；或者在工作过程中表现出无法胜任岗位职责的情况，那么用人单位有权拒绝与其续签劳动合同。

如果劳动者并未出现以上两种情况，并且主动提出与用人单位续签劳动合同的意愿，那么通常情况下，双方应当签订无固定期限的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、单位第三次不签固定期合同了还会随时解聘吗

在公司与员工签订第三份合同之际，若未能签署无固定期限劳动合同，则须从应当签订无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付双倍薪资；在此情形下，最高可支持支付十一个月的薪资总额。

如劳动合同期限已满一年但仍未签订书面劳动合同，或者劳动者已经连续工作达十年之久，或曾经连续签订过两次固定期限劳动合同，而在再次签订合同时却未能签署无固定期限劳动合同，此时，用人单位将面临赔偿责任。