被辞退的员工如何仲裁

一、被辞退的员工如何仲裁

若雇员遭到解雇，他们可采取劳动仲裁这一合法途径来捍卫自身权益。

以下为详细操作步骤：首先，雇员欲提起仲裁须在劳动纠纷产生之日起一年内就仲裁委员会递交书面申请。

仲裁委员会应在收到申诉书后五个工作日内做出是否受理的决定。

若是予以受理，仲裁委员会须于作出决定当日起五个工作日内，向被告传递申请书副本，并组建仲裁庭进行审理。

反之，若决定不受理，仲裁委员会应以书面形式出具不予受理通知，并详述拒绝受理的原因。

紧接着，被告应在收到申请书副本之日起十个工作日内提交答辩书以及相关证据材料。

若被告未能按时提交或未提交答辩书，并不影响案件的正常审理程序。

然后，仲裁庭应在开庭前五个工作日内，将开庭日期、地点的书面通知送达给双方当事人。

若当事人收到书面通知后，无合理理由而不出席庭审，或者未经仲裁庭允许擅自中途退出，则视为申请人撤销诉讼请求，被告可据此进行缺席裁决。

最后，仲裁庭处理劳动争议案件时，应自组成仲裁庭之日起四十五个工作日内完成审理工作，若因案情复杂确需延长审理期，必须经过仲裁委员会批准，且最长延长期限不得超过十五个工作日。

仲裁庭在处理劳动争议时，应先进行调解，若调解成功，仲裁庭应依据协议内容撰写调解书，该调解书自送达之日起便具备法律效力。

若当事人对仲裁裁决结果不满，可在收到裁决书之日起十五个工作日内，向人民法院提起诉讼，逾期未提起诉讼的，裁决书即刻生效。

对于已生效的调解书和裁决书，当事人应按照规定的期限履行义务。

若一方当事人逾期未履行，另一方可申请人民法院强制执行。

在此过程中，雇员需提供相关证据以支持其主张，例如劳动合同、工资单、辞退通知书等。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由;

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、被辞退提前一个月通知就不用赔偿吗

要是老板想解雇你的话，提前告诉你一个月，那就不用再给你发一个月的薪水了。

不过呢，就算公司不按规矩办事真的开除你的话，你可以得到一份补偿费，这就是我们平时说的“n+1”那个n。

这个还要看具体情况，一般来说如果是你自己犯错严重，按照劳动法的规矩被公司开除了，那么公司还得另外赔你钱，而且这个数字会比正常的经济补偿多一倍。

但是如果是你自己主动辞职，那公司就没责任了。

下面我来给大家详细说说哪些情况下公司可以提前告诉你然后再开除你，以及你能拿到多少补偿费：

第一种情况，如果你生病了或者受了工伤，在医院治疗好以后，发现自己原来的工作做不了，或者公司给你换了新工作你也干不来，这种情况下公司可以提前告诉你然后再开除你。

第二种情况，如果你觉得自己现在的工作做不来了，公司可以先给你培训或者调岗试试，如果还是不行，他们也可以提前告诉你然后再开除你。

第三种情况，如果你跟公司签的合同里有些条款因为某些原因变得不合理或者没法执行了，公司可以提前告诉你然后再开除你。

接下来我再给大家说说如果公司不按规矩办事，你可以拿到多少赔偿费：

首先，如果你在这家公司干了一年，公司就要给你一个月的工资作为补偿费。

如果你在这家公司干了半年到一年之间，那就按一年来算；如果你只干了不到半年，那就只能拿半个月的工资作为补偿费。

其次，如果你每个月赚的钱比你们当地政府公布的平均工资高出三倍，那公司就要按照平均工资的三倍来给你补偿费，但是最多只能给你补十二年。

最后，这里的“月工资”其实就是你在这家公司工作的前十二个月的平均收入。

还有一点要提醒大家，如果公司不按规矩办事，比如没有提前告诉你就直接把你开除了，或者你想要继续留在这家公司，公司却不同意，这时候你可以要求公司继续履行合同；如果你不想继续留在这家公司，或者公司已经不能再履行合同了，那公司就得给你赔偿费，这个赔偿费的金额是经济补偿费的两倍。