一、应聘正式工才干2天被开除咋结算
要是你被非法开除了，那就去跟公司要求赔偿吧，两倍哦！算算的话就是你在这家公司干多久，一年给一个月的工资；半年到一年就算一年了；没到半年就给你半个月的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、被开除有工龄挡案吗
若员工因故遭辞退，那么必定会遭遇相关档案记载。
依据我国的《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：在劳资双方解约或劳工合同终止时，用人单位应向劳动者出具书面证明，且需在十五个工作日内完成劳动者档案及社保关系的转移手续。
当职工因不当行为被原雇主辞退，其行为将被如实记录在案，并随同档案一起移交给新任雇主或组织人事档案管理部门进行妥善保管。
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