工伤赔偿是辞职后赔偿的吗

一、工伤赔偿是辞职后赔偿的吗

在遭受工伤事故后，并没有必要非得离职才能得到相应的赔偿款。

根据国家有关法律法规及规章制度的要求，工伤保险待遇按照工伤发生的不同阶段以及受损情况，分别给予对应的补贴或赔偿。

对于尚未造成残疾程度的工人来说，在他们康复回岗之后即可进行相关的结算工作;而对于已经构成残疾的工人，在其劳动能力鉴定结果公布之日起，便应当立即进行当前费用的结算，其中包括依照伤残等级所支付的一次性伤残补助金的结算，以及对1至4级伤残者办理按月领取伤残津贴手续的事宜。

当工人选择离职之时，则需要支付给5至10级工伤职工一次性的工伤医疗补助金与就业补助金，具体金额将依据所在省、直辖市、自治区的相关规定来确定。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用;

（二）住院伙食补助费;

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费;

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用;

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

（九）劳动能力鉴定费。

二、工伤赔偿是底薪工资吗

工伤工资不等于基本工资哦。

实际上应该是你被受伤或生病之前12个月的平均工资啦。

如果你个人的工资比整个地区人民的平均工资高出了300%的话，那就以这个当地人的平均工资来算。

反之亦然，如果比他们低了60%左右，也是用当地人的平均工资的60%来算。

至于停工期的工资嘛，还是和原来上班时候一模一样，都是由你的公司每个月都按时给你打到账户上的。

不过记住啊，这个停工期不能超过12个月，但是要是真的因为疾病或其他特殊原因要超出12个月，也是可以向公司申请的。