50岁被公司辞退有补偿金吗

一、50岁被公司辞退有补偿金吗

关于补偿金的问题，根据相关法律规定，经济补偿是以劳动者在本单位的工作年限为基础，每满一年便需向劳动者支付一个月的工资作为标准。

若劳动者的工作时间超过了6个月但未满一年，则按照实际的工作年限计为一年；相反，如果劳动者的工作时间不足6个月，则需要向他们支付半个月的工资作为经济补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地直辖市、设有地级市人民政府公布的本地区年度职工月平均工资的3倍，那么对于他们的经济补偿标准将按照该地区职工月平均工资的3倍来进行支付，同时，这种支付方式的最长持续年限不得超过12年。

《劳动合同法》

第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、清退是辞退的意思吗

“清退”乃是对已完成处理之收件进行如期地返还至原始发文机关或由其授权的相关部门单位的过程。

而“开除”则是一种行政处罚方式，其指的是用人单位对那些存在严重违反劳动纪律、违反公司规章制度，造成重大经济损失以及其他违法违规行为，并且屡次教育仍不见改善的员工，依法强制解除与其之间的劳动关系的一种最为严厉的行政处罚措施。