公司离职赔偿金没到位怎么办

一、公司离职赔偿金没到位怎么办

若用人单位未能依照相关法律法规，给予员工离职的适当经济补偿，该员工可尝试与用人单位进行充分的沟通和协商，以求尽早得到应有的赔偿金；若协商无果，该员工亦可向劳动保障行政管理机关进行申诉；在万不得已的情况下，该员工还可以选择向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，或寻求劳动调解机构的帮助。

对于离职后的经济补偿金未予支付的问题，员工有权与用人单位进行协商解决，如协商无法达成一致，则可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向劳动行政管理机关进行投诉，请求支付相应款项。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

二、离职人员工作没交接可以暂缓工资

员工离职并不意味着延迟发放薪资是合法合规的行为，然而，双方可在互谅互让的基础上展开协商并妥善解决。

根据现行法规，法律并未对员工离职后薪资结算的具体期限做出明确规定。

当劳动者完成辞职流程时，雇主有责任一次性全额支付其所有应得的薪资，同时还需为其办理离职手续及社保转移手续。

若雇主未能按时支付员工薪资，则该员工有权向劳动仲裁机构提出申诉，请求仲裁机构裁定雇主支付所欠薪资。