劳动者能够单方解除劳动合同的情形有哪些

一、劳动者能够单方解除劳动合同的情形有哪些

在特定情况下，员工有权单方面行使其解约权，即终止与雇主之间的劳动合同关系。

这些情形主要包括以下几个方面：首先，如果雇主未能按照劳动合同中的约定提供有效的劳动保障或劳动环境，那么员工就有权利单方面提出解除劳动合同。

如果雇主未能按时且足额地向员工支付应得薪酬，这也构成了员工单方面解除劳动合同的合法理由。

再次，如果雇主未能依法为员工缴纳社会保险费用，同样也是员工可以单方面解除劳动合同的原因之一。

如果雇主制定的规章制度违反了相关法律法规的规定，并对员工的权益造成了实质性的侵害，那么员工也有权单方面解除劳动合同。

再者，如果雇主因为《劳动合同法》第二十六条第一款所规定的某些特殊情形而导致劳动合同无效，那么员工同样可以行使其解约权。

最后，如果雇主采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段来强迫员工进行工作，或者雇主在生产过程中存在违章指挥、强令冒险作业等行为，从而对员工的生命安全构成严重威胁，那么员工也有权单方面解除劳动合同。

除此之外，根据相关法律法规的规定，员工还可以基于其他一些特殊情形来行使其解约权。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、一个公司没有和员工签劳动合同的后果有哪些

企业未能与员工签署正式的劳动合同，将会给其带来以下方面的不良后果：首先，员工有权随时终止与其建立的劳动关系，并且无需承受由此产生的任何形式的违约责任或经济补偿；其次，根据相关法律法规规定，员工有权向用人单位主张双倍工资的权利；再者，用人单位无法仅仅因为试用期内员工表现不佳而将之解聘；更加值得注意的是，如果由于未签订劳动合同导致员工遭受了经济损失，那么用人单位必须承担相应的赔偿责任；最后，即使没有签订书面的劳动合同，用人单位也不能因此而逃避为员工缴纳各种社会保险费用的法定义务。