集体合同发生争议可以仲裁吗

一、集体合同发生争议可以仲裁吗

如果你遇到了劳动问题，就可以向劳动仲裁委员会申请帮助。

那么他们会接受哪些类型的案子呢？首先就是关于确定雇佣关系的争议；其次就是关于签合同、执行合同、修改合同、结束合同等等这些事情上产生的纠纷；第三种争议就是因为被炒鱿鱼、开除、自愿离职这样而引起的；然后就是因为工作时间、休息时间、社保、福利待遇、培训还有劳动保护方面的事情引发的争端；第五种情况嘛，就是因为工资、医药费、赔偿金这样的问题导致的纠纷；最后就是法律法规规定的其他跟劳动相关的事情了。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

二、单位不给育儿假可以仲裁吗

这个要看具体情况！如果你想请个假但是理由或者程序不对的话，那就别怪老板不批准了，而且还可能会被当作旷工处理。

但如果你请假的理由或者程序都是对的，可是公司就是不给批，那在特殊情况下，就算你没去上班也不能算作旷工。

比如说，当你有探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的时候，前面这几种假如果公司不批准的话，那就是不合法的；除了这些以外的假期，如果公司不批准的话，那就是合法的。

还有，如果你请的是事假，公司不批准你不去上班的话，那也是合法的，因为决定权在公司手上嘛。

不过呢，如果你请了事假却没有去上班，然后被当作旷工处理的话，那就得看你旷工的时间长短和严重程度了。

如果你旷工的时间太长，严重违反了公司的规章制度，那么公司就有权力单方面和你解除劳动合同。