一、厂里不发工资打什么电话举报
若是遇到企业未能按时发放员工薪资的情况，您可致电人力资源社会保障部设立的劳动保障监察举报热线：12333寻求帮助。
针对用人单位未按约定支付劳动报酬，劳动者和雇主可以通过平等协商及调解解决纷争。
若最终达成分期付款的调解协议，而雇主在规定期限内未能如约履行相关义务时，劳动者即可依据调解书依法向当地人民法院提出支付申请。
此时，人民法院将依照法律程序颁发支付令以强制执行欠款支付。
此外，劳动者还可针对此种情况向所在地劳动行政部门进行投诉解决。
此方法优势在于，一经人力资源社会保障部门收到关于用人单位违规行为的处理告知书，如无特殊理由，雇主通常会在法定压力下迅速支付所拖欠工人的薪酬。
如此一来，工人可能只需花费最少的时间与精力就能解决所拖欠薪资的问题。
在处理此类拖欠薪资事务时，此种方式通常被作为首选方式予以考虑。
《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
二、公司三个月不发工资可以直接走人吗
若雇主连续三个月未能按时发放员工薪酬，依据相关法律法规，员工可自主选择辞职。
对于存在克扣或故意拖延支付员工工资现象，甚至拒绝支付员工加班补贴的用人单位，员工有权随时宣布与用人单位解除劳动合约，同时提出经济索赔的要求。
除按规定时间全额付出员工应有薪酬之外，该用人单位还必须额外支付相当于薪酬总额百分之二十五的经济补偿金。
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