劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

一、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

首先，提供充足且合法的证据证明劳动者不满足职位要求；其次，在解雇前深入与劳动者交流，倾听其解释，并明确告知解除原因及依据；遵守公司规定和合同条款，严谨完成离职流程，同时支付相应补偿；最后，妥善保存所有相关证据和文件，以应对潜在的劳动争议仲裁或诉讼。

《劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。为证明劳动者不符合录用条件，用人单位必须做到以下几点：12

设定具体的录用条件。用人单位应制定具体、合理、可考核、可操作性强的录用条件，这些条件可以从提供的入职材料、思想品德、工作态度、工作能力、劳动纪律等方面进行约定。

公示录用条件。录用条件需要通过某种方式公示或告知劳动者，比如书面送达、在劳动合同中约定或在入职后由劳动者对录用条件进行签字确认。

详细描述岗位职责和要求。公司应详细描述岗位职责和要求，包括工作任务、使用的设备工具、工作质量和效率等，这些都是考核的依据。

做好试用期考核工作。公司应进行详细、具体、相对客观的试用期考核工作，并对劳动者表现不好的或工作失误的情况进行记录和评价，确保劳动者了解自己的表现情况。

二、试用期干了1天不想干了

即使仅入职一日，您依然属于该单位或企业的员工，因此需履行离职手续。

大多数企业设有试用期，在此期间双方均可终止劳资关系。

不同的企业其规定各异，应依照所在单位规定完成离职流程。

正式入职后，您已与其签订劳务合同，享有劳动法规所赋予的各种权益。

尽管只工作一天，仍须按规矩办妥离职手续，妥善保存辞职信。

一旦日后员工回溯要求恢复职位，并索要其间薪资及社会保险福利，企业将陷入困境，面临巨大风险。