一、怀孕期间公司辞退员工补偿
若企业违法辞退孕期员工，需支付双倍经济赔偿金。
赔偿金的计算方法为根据员工在企业服务年限，每满一年给予一个月工资的补偿，不足一年则按一年计；未满半年者，仅给予半个月工资补偿。
如员工月薪超出当地上年度职工月均工资的三倍，则以该三倍金额作为赔偿金计算基准，但最长支付期限不得超过12年。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、怀孕被辞退可要求哪些赔偿
国家有力保障孕期女性员工合法权益，若用人单位违法解除劳动合同，孕妇可获得哪些赔偿.在这种情况下，孕妇可以请求以下几种补偿：
1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于两倍的经济补偿金，计算方法为工作年限乘以离职前十二个月的平均工资再乘以两倍（参考《劳动合同法》第四十二、四七、八十七条）；
2. “三期”期间的工资待遇，即怀孕、产假以及哺乳假期间的工资；
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