一、被调岗不同意自动离职的可以补偿吗
调岗如果违背职工利益比如降薪、恶化环境等，可拒绝，并可能争取补偿。
如被逼迫调岗，被迫解除劳动合同时有权索要补偿。
若单位非法解雇，如强硬磋商调岗降薪等行为，员工可以要求解除劳动合同及赔偿。
计算补偿的方法是按员工在单位工作时间，每满一年给一个月工资，不足六个月则半个月工资。
若月工资高于当地职工月均工资三倍，补偿以三倍工资为限，最多不超过12年。
《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、调岗协商不一致下一步该怎么做
若无法达成协议且权益受侵害，可选择劳动仲裁或诉讼来维权。
岗位变动需双方同意，公司因生产调整需调换岗位，但不能降职减薪。
公司应顾及员工发展，尽可能安排符合其职业规划的岗位。
变动过程需依法有序，并书面告知劳动者。
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