十级工伤是按底薪赔偿吗

一、十级工伤是按底薪赔偿吗

在被评定为工伤十级的情况下，雇员的个人工资可根据月平均收入进行计算用以获取相应补偿。

具体补偿项目包括：

1. 医疗费用赔付额 = 针对诊疗过程中所产生费用的金额 + 所购药品的实际金额 + 因就医而产生的住院服务费用的金额。

2. 交通和餐饮住宿费用的赔付额 = 雇员因治疗所需支付的交通费总和 + 住宿费用总额 + 饮食费用。

3. 一次性发放给员工为期七个月本人工资的伤残补助金。

4. 其他相关补偿。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、十级工伤是怎样算赔偿的

十级工伤的赔偿计算准则如下：对于十级伤残程度者，应一次性支付其个人工资数额乘以七个月的金额作为伤残补助金；若需前往统筹地区之外进行治疗，则其在交通及住宿方面所产生的费用，具体标准将由该统筹地区的人民政府予以明确规定；当劳动者与用人单位之间的劳动合同解除或终止时，一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金的具体额度，将由省、自治区、直辖市的人民政府根据相关法规予以制定；除此之外，还包括其他可能涉及的赔偿项目。