公司员工工伤怎么赔偿

一、公司员工工伤怎么赔偿

对于那些已经按照相关法律法规之要求，依法履行了工伤保险缴费义务的雇主而言，他们在面临员工遭受工伤事故时，只需支付以下三种款项即可：首先是在员工因受伤而无法工作期间所产生的工资及福利待遇（即所谓的“停工留薪”），其次是针对达到五级或六级伤残程度的员工所发放的津贴（以其个人工资为基准计算），最后则是在员工与雇主之间的劳动合同终止或解除之际，向员工支付的一次性的伤残就业补助金。

关于这三项费用的具体标准如下：第一，停工留薪期间的工资福利待遇应保持在员工受伤之前的原有水平；第二，五级和六级伤残等级的员工所能获得的津贴比例分别为其个人工资的70%和60%；第三，终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金的具体金额，将根据各省、自治区、直辖市人民政府的相关规定进行确定。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

二、公司怎样申请工伤赔偿

此项申请工伤补偿之流程常须经历以下几个步骤：首先，在雇员遭受工伤事故发生产生后，公司必须立即向所在地劳动保障部门报送事故报告，并应在特定期间内递交工伤判定申请。

接着第二步，若工伤得到公允地确认之后，公司有责任依照现行法律法规，为受伤员工提出工伤医疗福利、工伤薪酬等方面的申请。

最后，倘若工伤事件致使雇员残疾或不幸身亡，公司亦应担负起申请一次性伤残补贴金或死亡赔偿金等相关事宜。

在此过程中，公司务必保证提供详尽无遗的事故报告以及医疗证明等相关文件资料。