不满一个月没签合同离职现结吗

一、不满一个月没签合同离职现结吗

在未签订劳动合同时，员工离职后是否能立即领取薪资呢？答案是肯定的，依照劳动法律法规和用人单位的相关财务制度，您同样有权领取应得的合法报酬。

如若用人单位自用工之日起，已经超过一个月但未满一年仍未与劳动者签署书面劳动合同，那么他们就必须按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者每月支付双倍的工资，并且还需与劳动者重新签订书面劳动合同；如果劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同，用人单位则有责任以书面形式通知劳动者终止劳动关系，并依法支付相应的经济补偿金。

《劳动合同法》第八十二条

向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

二、没签合同离职不给工资怎么办

在主张您与企业之间存在着劳动雇佣关系以及企业拖欠薪资的具体金额时，我们首先需要提供充足的证据以支持这一主张。

这些证据应当包括但不仅限于以下几个方面：劳动合同、企业发放薪水的相关证明文件等等。

若贵公司未能与所有员工签署书面的劳动合同，那么工作证件、由员工亲自填写的企业招聘登记表、考勤记录、其他同事或者前同事的证人证言、录音资料等等也都可以作为有力的证据来加以运用。

再者，若企业有意恶意拖欠员工工资，那么除了全额支付给员工应得的薪资报酬之外，还必须额外向员工支付相当于其薪资报酬百分之二十五的经济补偿金。

当我们掌握了充分的证据之后，可以尝试与企业负责人进行协商解决问题。

如若协商无果，我们可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动仲裁机构提出申诉。

倘若对仲裁结果仍感不满，我们有权在收到仲裁裁决书之日起十五日内向当地人民法院提起诉讼。