一、未签订劳动合同受伤怎么赔偿
在工伤且无劳动合同时，通常依据受伤程度获得相应赔偿。
若被认定为工伤，即可向工伤保险基金申请支付相关费用；如未签订劳动合同，则需支付双倍薪资作为补偿。
若单位未能缴纳工伤保险，其须承担全部工伤赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、没签劳动合同用人单位不承认怎么办
在未签订合同时，企业否认劳动关系成立时，员工可申请劳动仲裁以寻求公正裁决。
用以证明劳动关系存在的主要证据包括：
（1）工资支付记录及社保缴费单据；以及
（2）企业所发放之"工作证"与"服务证"等个人身份证明文件。
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