一、解除劳动合同公告是怎样的
解约告知务必明朗表明解约意图与理由，严格遵循法律规定；书面送达被解雇员工，保存证据；明确解约日期、地点及申请程序；补偿事项亦需公告详尽，包括金额及支付方法。
《劳动合同法》第八十七条，违反解除或者终止劳动合同的法律责任，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、厂里劳动合同到期公司不通知续签如何赔偿
当用人单位选择不再与劳动者续约时，务必向其支付相应的经济补偿金，具体标准为每满一年支付一个月的工资；若劳动者在符合《劳动合同法》第十四条规定的情形下请求续订无固定期限劳动合同时，用人单位若不予批准则属于违法行为，需向其支付等同两个月工资的赔偿金。
如劳动者选择不再续订，唯有在用人单位提供的新劳动合同所约定的条件下降级才可获得经济补偿金，否则将无法享有此项权益。
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