一、工伤工资如何申请赔偿标准
1、劳动者在遭受工伤事故或患上职业病之前的过去12个月内所累积获得的平均月薪资将作为其工伤期间的工资依据。
2、若员工是因为工作而导致的人身损害或患上的职业病，并且经过了严格的工伤认定程序，那么他便享有工伤保险所提供的相应待遇；
如果该员工在劳动能力鉴定中被判定失去了劳动能力，那么他还可以享受到伤残待遇。
3、我们应该努力简化工伤认定以及劳动能力鉴定的流程，使之更加便捷、高效。
《工伤保险条例》第六十四条
本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
二、工伤工资是基本工资吗
工伤工资为基本薪酬，若伤情因工致损，员工有权申请单位支付相应的工伤赔偿金。
在工伤治疗期间，员工不得被扣减薪资，且在合同期满时亦不可单方面终止雇佣关系。
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