工伤认定需要单位赔偿吗

一、工伤认定需要单位赔偿吗

如果工伤认定下来了，公司会按情况给赔偿：

1、没必要做劳动能力鉴定的话，公司只要负责你的停工留薪期工资福利，不用赔钱的；但如果公司没给你上工伤保险，那它得额外赔偿这些本来应该是工伤保险基金出的项目。

2、如果做过劳动能力鉴定，公司就得付这几样：停工留薪期工资福利；五级、六级残疾人津贴；如果你要跟公司解约或被解雇，公司还要给你一笔一次性的伤残就业补助金。

如果公司没给你上工伤保险，那它还得额外赔偿你这些：看病的医药费和康复费；住院期间的伙食补贴；去外地看病的车马费和住宿费；装残疾辅助器的钱；生活不能自理时的护理费；一次性伤残补助金；一至四级残疾人津贴；劳动能力鉴定费；如果你要跟公司解约或被解雇，公司还要给你一笔一次性的医疗补助金。

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

《工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

二、工伤认定需要多久时间

工伤认定过程中存在两种时限规定：一是社会保险行政部门需于收到工伤认定申请之日起60日内作出决定，并书面通知当事人及其所在单位；二是对于事实清晰、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应在15日内完成认定。