一、签了外包合同辞职要付赔偿金吗
员工签订外包合同后若想离职，无需支付赔偿金。
按照《劳动合同法》，员工只要提前用书面形式告知用人单位即可解除劳动关系，即使是试用期，提前告知也足够。
外包合同员工若要离职，只需遵守法规、提前通知并办好手续，无需支付赔偿。
《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、员工辞职年终奖要发吗
对于企业员工离职后是否享有年终奖金的问题，取决于用人单位所制定的内部管理规章制度。
通常情况下，员工在离职后并无资格领取年终奖金。
所谓年终奖金，即为在每年年底时，企业向员工发放的不设上限的表彰式奖励，旨在肯定员工过去一年里对公司业绩作出的贡献。
从法律层面来看，并未要求用人单位必须支付年终奖金这一额外福利，而是应根据自身的生产经营特点以及经济效益状况，按照相关法规自行决定是否向员工发放年终奖金。
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