安徽十级伤残赔偿标准2024

一、安徽十级伤残赔偿标准2024

在涉及到由于工作原因而造成的残疾情况下，根据我国现行相关法律法规的规定，被评估认定为十级伤残程度的员工，将享有获得一次性伤残补助金的权利。

这笔补助金的具体金额为员工个人工资数额的11个月乘以该员工的伤残等级评定结果。

在此基础上，如果员工与雇主之间的劳动合约即将届满或者双方就此达成共识并选择终止劳动关系，或者员工本人出于自身权益考虑，主动提出终止与上家公司之间的劳动关系，那么该员工依法有权得到一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金。

其中，一次性伤残就业补助金应由雇主方负责支付，而一次性工伤医疗补助金则由工伤保险基金承担支付责任。

至于这两笔款项的具体额度，则需依据各个地方人民政府所制定的相关政策和规定来确定。

《民法典》第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二、小拇指骨折算几级伤残能赔多少钱

依据相关法律法规，骨折若被鉴定为十级伤残，那么实施了内固定手术则可评定为九级伤残。

关于其相应的赔偿标准因地域差异而有所区别，需向本地社保部门咨询了解。

伤残补偿涵盖了一次性伤残补助金、一次性医疗补助金以及一次性就业补助金三大部分。

其中，一次性伤残补助金的数额会根据残疾等级加以区分，例如九级伤残对应的是9个月的本人工资，而十级伤残则是7个月的本人工资。

至于一次性医疗补助金和一次性就业补助金，这两项费用只有在员工离职时方可获得，具体金额由各地自行制定。

另外，当劳动或聘用合同到期终止，或者劳动者主动提出解除劳动、聘用合同时，工伤保险基金会负责支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需承担一次性伤残就业补助金的支付责任。