公司破产了没钱发工资,拖欠的工资怎么办

一、公司破产了没钱发工资,拖欠的工资怎么办

依据相关法律规定，员工有权向当地人民法院递交诉讼请求。

而债权人则必须在人民法院所指定的债权申报期内，将其享有的债权向破产管理人进行书面申报。

对于债务人欠付员工的工资款项及因伤病产生的医疗费用、伤残补助金、抚恤费用等债务，以及应当转入员工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费用，以及依照法律法规及政策规定应当支付给员工的经济补偿金等项目，皆无需进行申报。

在此情况下，上述负债事项将由破产管理人先行调查核实，然后列出详细清单并予以公开披露。

《《中华人民共和国劳动法》》

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、拖欠工人工资如何处理

1.您可向劳动行政主管机关进行检举揭发(多数情况下为劳动管理监察大队)。

2.此外,您亦有权直接提起仲裁请求(仲裁所需费用约为人民币200-300元不等,若您在仲裁中获得胜利,所有费用将由公司承担)。

3.假如您对于仲裁结果感到不满,您可在收到仲裁文书之日起15日内,依法向人民法院提起诉讼。

4.依据现行法律法规之规定,当您选择通过仲裁或者诉讼途径解决纠纷时,您有权要求对方除了在规定期限内全额支付您应得的工资报酬之外,还须额外支付相当于工资报酬总额百分之二十五的经济补偿金。