一、因工作原因打架受伤是否属于工伤
若该员工是在工作时间因参与斗殴致伤，那将无法被认定为工伤。
根据相关规定，该类情形仅限于在工作时间、工作时间前后以及工作场所范围内，由于执行职务而遭受的意外伤害或是因为职责受暴力行为所导致的身体损伤；反之，若劳动者并非在工作场所内或其受伤原因与工作无直接关联性，则通常不被视为工伤范畴。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
患职业病的；
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、打架报警后有一人有不在埸的证据能不告他撤诉吗
若经司法鉴定，打架行为致受害者或双方任何一人均遭受轻伤及以上的严重伤害，那么便构成了故意伤害罪，一旦发生该情况并已向公安机关报案，即进入法律程序之中，故而在此种情况下撤案是不被允许的。
在受害人同意且能提供谅解协议的前提下，此协议可作为法院量刑时考虑加害人刑事责任酌情予以从轻或减轻的重要参考因素。
针对仅造成轻微伤的情况，在双方当事人自愿协商且达成和解的基础上，他们可以共同前往当地派出所申请撤销案件。
若案件属于由人民法院直接受理的自诉案件，在宣告判决之前，自诉人原则上有权撤回自诉案件。
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