一、工伤九级能赔偿多少钱
根据中国法规，劳动者在遭遇工伤后，可从工伤保险基金领取相应的一次性伤残补助金。
具体标准如下：七级伤残为13个月的个人工资，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤认定不写明行政诉讼期限怎么办
根据相关法律法规，工伤认定的时限规定为60日，而伤残等级评定则需时15日。
若您对此持有异议并希望寻求解决方案，建议首先向上一级劳动行政主管部门提出行政复议申请；如仍然保留意见，您还可选择向市级人民政府或省级人力资源与社会保障管理部门提交行政复议申请；同时，您亦有权在收到工伤认定决定书后的第60日内，向市中级人民法院提起行政诉讼。
您好，我们公司入职是前三个月不给交社保，第四个月开始给交，我是2021年11月7号入职的，12月初才签订劳动合同，我这边单方签完劳动合同就邮寄给公司了，劳动合同也一直没有给我一份，然后今天接到人事电话说正常这个月要给我交社保了，但是她们提交上去以后老板不同意给我交社保，不同意的理由是我这几个月考勤业绩不达标，说再给我一个月机会看我下个月考勤业绩怎么样再决定给不给我交社保，这个情况我应该怎么办？
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