一、员工到期未签劳动合同如何偿
如果你订的劳动合同到了期限还没续签的话，你可以要求公司赔付给你一些钱哦！这里面的计算方式是根据你在这家公司服务了多长时间来算的。
比如你干了一年不到半年就离开，那就会算你干满了一整年的。
但如果你干了刚好半年就走了，那就只能得到半个月的薪水啦。
而且这些都受到法律法规的保障喔！
《民法典》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、代课老师要签劳动合同吗
代课教师应签署劳动或聘任合约，此行为已形成雇佣关系，故应撰写书面合同。
若已确立劳动关系，但未签署书面合同，则需于用工之日起一个月内签订。
在使用员工前签订劳动合同的，自用工之日起建立劳动关系。
你好，疫情管控，工作性质不能居家办公，单位正常运营！管控14天，其中4天是本休，现在公司要求放完年假7天，然后剩下3天放疫情假，这样合法吗？我本人不想放年假！因为涉及以后家庭情况要使用
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