劳动合同怎么进行仲裁

一、劳动合同怎么进行仲裁

要想搞定劳动合同的仲裁流程，你得这么办：首先得向仲裁机构提出申请，把你的申请书和劳动合同书之类的关键证据都给他们看；接下来仲裁机构就会对你的申请做个审核，看看能不能给你处理；要是说可以处理的话，那他们就要来个开庭审理，好仔细看看你和公司之间到底发生了啥事，再展开一场大辩论；最后就是根据你提供的证据和情况，做出公正的裁决。

当然，那些不在他们管的范围内的案件，他们也会告诉你，并写份文件给你说明白。

《劳动争议调解仲裁法》

第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

第三十条

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

第三十八条

当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。

第四十二条

仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

二、工作超过一年没有劳动合同还可以仲裁吗

如果员工觉得自己受了委屈，不想忍气吞声的话，那他就可以去申请劳动仲裁。

你知道吗？劳动仲裁这个东西管得面儿可挺广的：

（1）就是因为你跟公司认不认定彼此之间存在劳资关系而起纠纷；

（2）比如关于签合同、合同怎么履行、合同怎么变、怎么解约、怎么离职之类的问题引起的纷争；

（3）因为被开除、提前退休或离职这些事情引发的冲突；

（4）这种问题呢，就比如说上班时间、休息日、保险、福利、培训、还有什么劳动防护等等的；

（5）再比如说工资、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金等等这些事儿；

（6）最后这一条呢，就是法律法规里规定的其他跟劳动有关的争议。