个体户没有签劳动合同有赔偿吗

一、个体户没有签劳动合同有赔偿吗

个体工商户未签署劳动合同时需承担相应的赔偿责任。

依据现行法律法规，用人单位必须依法与雇员签署正式的劳动合同，否则将被要求向雇员支付双倍工资的惩罚性赔偿。

即便劳动者与用人单位之间并未签署正式的劳动合同，但双方已经形成了事实上的劳动关系。

依照相关法律规定，若双方未能签署书面劳动合同，当用人单位决定终止或解除劳动关系时，仍需依法向员工支付经济补偿金。

个体工商户未签署劳动合同并不意味着雇员可以随意离职。

根据法律规定，劳动者欲解除劳动合同，应事先履行提前告知的义务。

具体而言，劳动者可通过书面形式提前三十天通知用人单位，从而解除劳动合同；而对于处于试用期的劳动者来说，只需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。

若劳动者未提前告知便擅自离职，则需对因此给用人单位带来的损失进行赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同期限可以签五年吗

通常情况下，劳动合同的签署时间为五年，然而因其属于双方当事人协商约定的范围之内，故而须遵循特定的原则，采用共同的价值观来规范双方的意愿和行为。

在确定劳动合同期限时，必须以劳动合同签订的基本原则为准则。

无固定期限劳动合同是指由用人单位与劳动者协商后达成共识，约定没有明确终止日期的劳动合同。

只要用人单位与劳动者双方协商一致，便可签订无固定期限劳动合同。