怎样确定工伤赔偿金额

一、怎样确定工伤赔偿金额

关于工伤赔付金额的问题，具体的额度需视受伤情况而定。

对于工伤所涉及到的各种补偿项目，包括医疗费用、住院期间的伙食补贴费用、出差就医所需的交通费用和住宿费用、康复治疗相关费用以及使用辅助工具的费用等等。

若不幸导致伤残，还需要考虑在停工接受康复治疗期间所获得的工资收入的补偿。

至于不同残损程度所需支付的金额，将按照其所在的伤残等级来实施相应的补偿。

通常，可以参考如下标准：若被认定为八级伤残，则将支付相当于11个月个人工资的赔偿；若为九级伤残，则将支付相当于9个月个人工资的赔偿；如果是十级伤残，那么就只需要支付7个月的个人工资。

这是依据《工伤保险条例》第三十七条第一款的规定，即“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享有以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资”。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、怎样确定工伤死亡赔偿

当在职员工由于工作原因不幸离世后，其直系亲属将依照我国相关法律法规得到工伤保险基金所提供的一系列补偿待遇，这其中包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等多项内容。

具体而言，这些补偿待遇的计算方式如下：首先，丧葬补助金的金额为该地区上一年度全体职工月平均工资的六个月；供养亲属抚恤金则是根据职工自身工资水平的一定比例发放给那些由于职工离世而失去主要经济来源且丧失劳动能力的亲属们。

具体的计算方法为：配偶每月可获得职工工资的百分之四十作为抚恤金，其他亲属则按人头平均分配，每人每月可获得职工工资的百分之三十，对于孤寡老人或孤儿，他们每月的抚恤金还可以在此基础上额外增加百分之十。

需要注意的是，所有供养亲属的抚恤金总额不得超过离世职工生前的工资水平。

关于供养亲属的具体范围，则由国务院社会保险行政部门进行明确规定；最后，一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。