猝死算工伤吗怎么赔偿

一、猝死算工伤吗怎么赔偿

在劳动者突发疾病而导致的死亡事件中，若单位严格遵循法律法规，按时足额缴纳了工伤保险费用，则无需承担额外赔偿责任。

如果发生此类不幸事件，工伤保险基金会根据相关规定进行赔付。

其具体的赔偿项目及标准如下：首先是丧葬补助金，其金额将以本地区上一年度在职人员平均工资计算得出，标准为六个月。

其次是一次性工亡补助金，该项赔偿的计算方式是在上一年度全国城镇居民人均可支配收入的基础上乘以二十倍。

最后是供养亲属抚恤金，这部分款项将按照职工本人工资的一定比例发放给家属，其中配偶每月领取40%，其他亲属每人每月领取30%。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

二、村干部工伤可以要求赔偿吗

村干部并非隶属于国家行政机关、企业以及事业单位工作者，也非受乡政府或村委会聘请的雇员身份。

鉴于此，村干部如在公务过程中遭受伤害，乡政府将无法承担其相关责任，同时也很难被视为工伤事件进行认定。

如果村干部在履行社区职责的过程中遭受损害，现有的法律框架下，他们仅能依据与之相符的民事法律规定以寻找适当的救助途径。