员工伤到眼睛怎么赔偿

一、员工伤到眼睛怎么赔偿

在工伤评定中，对于双眼视力达到了一级残疾标准的情况，该类伤残者的双目无法感知到光线，或者仅能感受到微弱的光线，但其位置却无法清晰辨识，由此而产生的补贴金额为27个法定工作日的员工平均月薪资水平；对于达到二级伤残标准的情况，这类受害者的一只眼睛可能已经失去了视觉功能，另一只眼睛的矫正视力低于0.02，或者其视野范围小于等于8%，相应的补贴金额则为25个法定工作日的员工平均月薪资水平；至于三级伤残的情况，一只眼睛可能已经失去了视觉功能，另一只眼睛的矫正视力低于0.05，或者其视野范围小于等于16%，同时双眼的矫正视力均低于0.05，或者其视野范围均小于等于16%，此时所对应的补贴金额为23个法定工作日的员工平均月薪资水平。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

二、员工受工伤单位需赔偿吗

在劳动法领域，雇主对于员工因工受伤负有法定赔偿责任，这是由相关法律法规所确立的。

根据这些规定，如果员工在日常工作中由于职务行为而遭受了意外伤害，那么其雇主即应承担相应的赔偿责任。

在此过程中，员工与雇主之间签订的劳务合同具有重要意义，其中明确规定了雇主对员工人身安全的保护义务。

当员工因履行职务而遭受意外伤害时，雇主理应按照相关法律法规和劳务合同的约定，向员工支付相应的赔偿金。